10 mituri despre negocierea salariilor

Dupa ce ai trecut cu brio proba interviului si ai obtinut jobul pe care ti l-ai dorit, mai urmeaza ceva – negocierea salariului. Din ce in ce mai putine companii ofera salarii standard care trebuie acceptate in orice conditii daca vrei sa lucrezi pe acel post. Acum, fiecare angajat isi negociaza salariul, in functie de experienta, aptitudinile si posibilitatile fiecaruia. Asa ca, in ciuda faptului ca esti incepator, poti sa inveti sa iti negociezi un salariu pe masura aptitudinilor tale.

Mitul nr. 1 – Nicio aplicatie nu va fi luata in considerare daca nu sunt expuse pretentiile financiare.
Unele companii adauga acest lucru in anuntul lor pentru a face o prima selectie a aplicatiilor. Daca ai pretentii prea mici sau prea mari, te excluzi singur din cursa. Daca ai un CV bun, nicio companie nu isi va permite sa il treaca cu vederea chiar daca nu ti-ai exprimat parerea in legatura cu salariul pe care ti-l doresti.

Mitul nr. 2 – In procesul de angajare nu se face nicio exceptie.
Angajatorii pot face intotdeauna exceptii daca ei considera ca esti cel mai bun candidat pe acel post si nu vei accepta plafonul impus de ei.

Mitul nr. 3 – Angajatorilor le displac negocierile salariale.
Celor mai multi dintre intervievatori te vor aprecia daca te vor vedea ca te lupti pentru drepturile tale. Nu e niciun rau in a incerca sa arati de ce ai merita mai mult.

Mitul nr. 4 – Salarii mici in trecut, salariu mic si acum
Chiar daca salariul tau nu a fost unul foarte mare la fostul tau loc de munca, asta nu inseamna ca va ramane asa si la actualul loc de munca. Poti sa ii arati sefului tau ca ai evoluat, ti-ai dezvoltat abilitatile si ca esti un angajat mult mai valoros, asa ca meriti un salariu mai mare.

Mitul nr. 5 – Intotdeauna negociaza pentru cele mai bune beneficii.
Banii nu inseamna totul. Gandeste-te si la bonusuri, prime care ti se pot da la atingerea unor performante, posibilitatea de a calatori sau de a obtine un telefon, un laptop sau o masina de serviciu

Mitul nr.6 – Un salariu de inceput este doar atat, un salariu de inceput.
Gresit! Majoritatea maririlor de salariu se fac printr-un procent din actuala suma, asa ca daca suma de pornire este una mica, atunci nici marirea nu va fi una foarte substantiala. Deci nu accepta un salariu mai mic in speranta ca acesta va creste in curand.
Mitul nr.7 – Daca nu ceri un salariu prea mare, asta iti va mari sansele la angajare.
Acesta strategie se poate intoarce impotriva ta pentru ca poate vei parea ca nu ai destula incredere in tine si ca nu ai aduce foarte mari beneficii companiei, si astfel sa nu mai obtii slujba.

Mitul nr.8 – Ar trebui sa accepti prima oferta si sa te multumesti cu ea.
De fapt, intotdeauna ar trebui sa negociezi prima oferta pentru ca toti angajatorii iti ofera o suma mai mica care poate creste, pentru ca si ei se asteapta la o negociere si ar vrea sa iasa castigati din aceasta negociere.

Mitul nr. 9 – Daca nu accepti prima oferta, altcineva o va face.
Unii aplicanti se grabesc sa accepte prima oferta pentru ca se tem ca daca nu o sa o accepte ei, altcineva o va face. Pana la urma, merita sa fii subapreciat numai pentru faptul ca ai un loc de munca? Daca vor vrea sa te angajeze, vor fi dispusi sa negocieze.

Mitul nr.10 – Accepta ultima oferta cat mai repede posibil.
Poate te gandesti ca trebuie sa accepti imediat pentru ca iti poate lua altcineva locul. Nu e adevarat! Atat timp cat ti s-a facut o oferta inseamna ca pentru ei esti prima varianta pentru acel post. Asa ca gandeste-te macar o zi la intreaga oferta si la ce o sa trebuiasca sa faci.

Gandeste-te foarte bine la abilitatile tale si la ce poti sa aduci in plus companiei pentru a capata incredere in tine. Cere intotdeauna cat crezi ca meriti si mai ales lupta pentru acest lucru. Angajatorii iti vor aprecia vivacitatea si isi vor dori ca acea energie sa fie transpusa in forta de lucru in interesul lor. Asa ca, tine minte ca prima oferta nu este si ultima si ca intotdeauna este loc pentru negocieri.

Taguri: angajare, negocerie-salariu, perioada-de-criza, salariu,