Activ sau pasiv?

Esti in cautarea unui job? Foarte bine. Inainte sa iti pui orice alta intrebare – raspunde-ti sincer la una simpla – tu ce fel de cautator esti? Activ sau pasiv?

Cei mai multi dintre cei care isi cauta un loc de munca sunt adeptii metodei pasive. Ce presupune “pasivitatea cautarii unui loc de munca”? Un calculator, cont pe un site dedicat recrutarii online, conexiune activa la Internet si mult, mult click. In afara de site-urile de recrutare online , candidatii trimit CV-urile firmelor de resurse umane, recruiterilor sau direct companiilor unde si-ar dori sa lucreze. Metoda este, de regula, infailibila. Sunt multi care au resuti sa isi gaseasca job-ul visurilor astfel. Avantaje – rapiditate, Cv-ul este depus in timp real, mobilitate, informare, libertate de a alege si de a cauta locul de munca potrivit. Dezavantaje: 90% dintre cei care isi cauta un loc de munca se rezuma la mediul online. Ce inseaman asta? Ca esti doar unul dintre zecile sau sutele de aplicanti. Ce deducem de aici? Ca recruiterul sau compania la care ai aplicat nu te va percepe in niciun fel diferit de concurenta.

Ce inseamna metoda activa? Implicare, actiune, interactiune. Ce ar fi daca urmatoarea data cand va trebui sa iti depui CV-ul, nu o vei face online, ci personal? Decat sa trimiti la o adresa starsa de office@companie.ro, nu ar fi mai indicat sa iti urmaresti scopul si sa vorbesti cu membri departamentului de Resurse Umane al companiei unde iti doresti sa lucrezi? Actiunea pe care o intreprinzi – de a te intersa cine face parte din departamentul de HR, cui te poti adresa si sub ce forma, sunt elemente care, din start, te vor individualiza. In acest fel te vei face remarcat. Daca ne gandim ca in aceasta perioada angajarile se fac mai greu, atunci, sa te faci remarcat este ceea ce iti doresti nu?

Poate mai putine la numar decat anul trecut, targurile de locuri de munca raman metoda ideala de a te angaja. A cunoaste un membru al departamentului de Resurse Umane, a ii inmaca CV-ul tau si a vorbi cu acesta despre abilitatile tale, despre ce iti doresti sa faci mai departe si cum crezi ca poti sa evoluezi in viitor este cea mai buna sansa pe care o ai sa obtii job-ul dorit. Fii atent si nu iti limita optiunile depunandu-ti CV-ul in prea multe locuri deodata. Nu este indicat sa inmanezi CV-ul tau tuturor firmelor prezente, ci doar celor care stii ca s-ar potrivi atat profilului tau, dar si asteptarilor tale profesioanle.

Word of mouth sau recomandarile sunt in acest moment poate cea mai buna metoda de a gasi un nou loc de munca. Daca ai colegi sau cunostinte care stiu ca ai esti un angajat cu foarte mult potential, atunci cere-le ajutorul. Intreaba-i daca au auzit de un posibil loc de munca, daca iti pot face vreo recomandare, daca iti poate inainta CV-ul. Un angajator va privi de doua ori mai atent CV-ul primit de la un angajat pe care il cunoaste si care ii face o recomandare.

Astfel, ce concluzie putem sa deducem de aici? Activ+Internet+Targ de job-uri +Recomandari = Un nou loc de munca!

Taguri: activ, angajat, angajator, dinamism, implicare, Internet, job, loc-de-munca, metoda-de-cautare, pasiv, portal-de-job-uri,