Aptitudini transferabile

Scopul oricarui CV este de a-ti pune in evidenta aptitudinile si relevanta lor pentru locul de munca pentru care aplici. Scenariul perfect ar fi sa fi lucrat in acelasi domeniu si in trecut, astfel incat toate aptitudinile pe care le listezi sa se potriveasca ca o manusa pozitiei respective. Dar acest lucru nu se intampla de foarte multe ori, nu-i asa? Fie ca ca esti la primul loc de munca sau ca, pur si simplu, vrei sa iti schimbi domeniul de activitate, punctele tale forte ar trebui sa fie aptitudinile transferabile, adica acele calitati care te pot ajuta in orice domeniu. Experiente precum voluntariatul, sporturile practicate sau chiar activitatile scolare pot sa fie o sursa perfecta pentru a identifica aceste aptitudini.

Pana la urma, fiecare aptitudine pe care o ai este una care iti poate fi de folos in viitoarea ta slujba, dar cel mai important lucru este sa ii arati si angajatorului acest lucru. Niciun angajator nu va sta sa iti descopere aceste aptitudini – depinde de tine sa i le scoti in evidenta si sa arati ca pot sa fie indispensabile. De aceea, poate cea mai raspandita idee din Resurse Umane la acest moment este notiunea de CV personalizat. Acest lucru se refera atat la persoana al carui CV este dar si la persoana pentru care se scrie CV-ul. Se spune ca pentru persoanele care luceraza in vanzari, cel mai greu lucru pe care pot sa il “vanda” este propria persoana, dar acest lucru se poate extinde la intreaga piata de munca (un alt exemplu de aptitudine transferabila).

Pentru a intelege mai bine, cel mai bun lucru este oferirea unui exemplu. Sa spunem ca cineva a lucrat ca meditator si vrea sa intre in domeniul Resurselor Umane. Aptitudinile transferabile ar fi: interactiunea cu oamenii, dezvoltarea, consilierea, managementul timpului, rabdarea. Si motivatia ar putea sa sune cam asa: fiind meditator, am invatat sa ma identific cu fiecare copil si sa ii identific aptitudinile dar si slabiciunile, interesele si nevoile. De asemenea, am invatat importanta unui management eficient al timpului, ceea ce ar fi esential intr-un departament de Resurse Umane. Acelasi lucru poate fi realizat si in cazul unui proaspat absolvent, acesta putand sa evidentieze baza teoretica oferita de cursuri, faptul ca a lucrat intr-o echipa, ceea ce i-a dezvoltat spiritul de munca in echipa sau ca a participat la o competitie de profil, dovedind dorinta de progres si competitivitate.

Cel mai important lucru care trebuie tinut minte este faptul ca toate aptitudinile tale pot fi de folos in orice situatie. Astfel, obiectivul tau este sa arati de ce aceste aptitudini, indiferent de domeniul in care au fost obtinute, se potrivesc pentru slujba la care aplici. Niciun intervievator nu va sta sa vada de ce aptitudinile tale sunt potrivite pentru pozitie daca tu nu vei incerca sa evidentiezi acest lucru. De asemenea, un lucru care este primordial este personalizarea CV-ului. Daca vei reusi sa faci aceste lucruri, procesul de angajare ti se va parea unul foarte, foarte scurt.

Taguri: aptitudini-transferabile, cariera, companie, CV, job, recrutare,