Autoevaluarea profesionala

Poate una dintre cele mai frecvente greseli pe care le facem atunci cand ne cautam un loc de munca este sa ne supraaprecierea calitatilor si abilitatilor noastre profesionale. Este foarte greu de crezut, cum, de multe ori, facem greaseala de a ne in termeni mult prea elogiosi, iar, cand vine momentul de a demonstra abilitatile pe care le-am promis, nu suntem destul de bine pregatiti.

Sunt multe cazurile in care la un interviu de recrutare un candidat se prezinta impecabil. Dar, cand trebuie sa demonstreze abilitatile profesionale pe care le-a listat in CV, nu au competenta necesara. De ce se intampla asa? Pentru ca, noi in postura de candidati, vrem sa impresionam viitorul angajator. Insa, prin o prezentare supraevaluata a competentelor noastre profesionale, nu reusim decat sa obtinem recomandari mai putin flatante.

Daca ne schimbam locul de munca, daca incercam sa ne angajam pentru prima data, daca nu avem experienta profesionala, dar vrem sa ne incepem frumos si intr-un mod promitator cariera, este bine sa o facem intr-un mod sincer. Sinceriatea unui candidat este esentiala pentru castigul profesional ulterior.

Angajatorii masoara profesionalismul unui angajat in functie de aptitudinile pe care angajatul le demonstreaza in mod real la locul de munca in fiecare zi. Daca am terminat o facultate, am absolvit un curs de specialitate sau masterat nu trebuie sa ne consideram specialisti intr-un domeniu fara experienta practica efectiva. Pregatirea teoretica este la fel de importanta precum cea practica. Numai fiind practicienni intr-un domeniu putem sa punem in practica cunostintele teoretice dobandite in timp si sa invatam sa facem fata situatiilor imprevizibile sau care nu pot fi sintetizate in paginile unei carti sau ale unui curs.

Contrar opiniei generale, atitudinea de sus, supraevaluarea si increderea dusa la extrem, nu reflecta increderea in abilitatile pe care ar urma sa le demonstram in fiecare zi la locul de munca. Dimpotriva, denota neincredere si timiditate. Sunt si cazuri in care candidatii refuza sa accepte un job entry-level pentru ca au impresia ca un astfel de loc de munca este nedemn. Dar, timpul trece, experienta profesionala trebuie sa inceapa intr-un fel sau altul, iar, chiar daca primul contact cu piata locurilor de munca nu este cel mai fericit, este bine sa fructificam orice oportunitate. Cu sinceritate atat fata de angajator, cat si fata de noi insine, este bine sa privim interviul cu un potential viitor cu deschidere, incredere, incredere in abilitatile nostre, dar si in ceea ce putem in mod concret sa oferim.

Taguri: abilitati profesionale, angajat, angajator, competenta, evaluare, interviu, loc-de-munca, sinceritate,