Cand iti poti negocia salariul?

La primirea unui post pe o pozitie “new entry” intr-o companie exista tendinta de a nu negocia salariul care se propune la interviu plecand de la premiza ca nu ai foarte multe de spus in aceasta privinta. Poate ca aceasta atitudine este una inteleapta, dar se poate ca ea sa te coste anumite beneficii pe care le-ai fi putut obtine daca ai fi stiut cum sa pui problema.

Conform specialistilor in resurse umane, cand esti angajat pe o pozitie la un nivel incepator nu ai foarte multe argumente pentru a negocia termenii contractului tau. Dar si o astfel de pozitie este vanata de multi candidati in momentul in care este vorba despre o companie mare de exemplu. De cele mai multe ori, zecile de CV-uri primite de angajatori nu contin o experienta impresionanta, iar criteriile de selectie sunt altele.

Cand vorbim insa de o pozitie in middle sau executive management, angajatorii primesc CV-uri mult mai complete si care de care mai competitive. In aceasta avalansa de aplicatii ei le selectioneaza pe cele care contin o experienta specifica, candidatul care poseda exact caracteristicile care il intereseaza. In acest moment aplicantul are putere de negociere.

In proportie de 90% specialistii in resurse umane spun ca salariul este negociabil, in realitate insa acest lucru este valabil doar in 50% din cazuri si doar pentru anumite pozitii. Cel mai frecvent candidatii primesc perspectiva renegocierii salariului dupa o anumita perioada de munca, extra beneficii (telefon, masina, asigurare sau un program felxibil).

In general barbatii sunt cei care sunt mai indrazneti in procesul de negociere a salariului. Femeile sunt mai rezervate. Ele se gandesc mai mult daca sa accepte postul sau nu, decat cum pot sa inceapa o negociere. Dupa ce un angajator ti-a facut o oferta directa, pune toate intrebarile care iti vin in minte si cere un ragaz pentru a-ti analiza oportunitatile. Daca consideri ca ti s-a oferti un salariu decent, care te multumeste, negociaza pentru un laptop, telefon sau program flexibil. Poti sa negociezi pana si numele functiei pe care o vei ocupa daca ai argumente pertinente.

Oricare ar fi lucurile pentru care ai negociat, la sfarsit cere directorului de resurse umane sa puna toate lucurile pe care le-ai obtinut, pe langa oferta initiala, pe o hartie cu antetul firmei. De cele mai multe ori nu e nevoie decat sa-ti faci curaj si sa ceri.

Taguri: beneficii, beneficii salariale, resurse umane, salariu, salariu negociabil,