Cum sa evoluezi in cariera

Foarte multi dintre noi ne dorim sa invatam, sa ne perfectionam si sa ne dezvoltam profesional. Totusi, de la intentie la realitate e cale lunga, motiv pentru care foarte multe persoane se simt plafonate si frustrate in cariera. Primul lucru la care ne gandim in aceasta situatie este sa parasim compania si sa cautam un nou job. Deseori, aceasta nu este cea mai usoara solutie. Mai degraba, ceea ce ai nevoie sa faci este sa valorifici oportunitatile de crestere din compania in care lucrezi.

Cei mai multi oameni ignora aceasta solutie deoarece percep ca nu exista oportunitati de crestere in compania unde se afla. Insa realitatea este ca deseori pur si simplu ei nu le vad sau nu stiu cum sa le valorifice.

In primul rand ar trebui sa inveti sa ceri. Foarte multi manageri nu se preocupa de a oferi in mod constant responsabilitati noi si provocatoare angajatilor pe care ii au in subordine. Asa ca e responsabilitatea ta sa ceri. Comunica-i periodic si clar sefului tau dorinta ta de a prelua responsabilitati si sarcini noi. in plus, cand identifici proiecte concrete in care poti fi implicat, cere acest lucru.

Vino cu solutii, nu doar cu probleme. Daca seful tau obisnuieste sa se ocupe el de tot ce e mai complicat, probabil ca te-ai obisnuit sa te duci la el cu probleme si sa astepti solutii. Nu face asta. in schimb, de fiecare data cand vii cu o prolema identificata, propune si cateva solutii care stau in picioare. Nu numai ca asta te va face sa intelegi mai bine domeniul tau, dar ceilalti vor capata incredere ca tu esti persoana pe care se pot baza sa rezolve diverse situatii.

Este natural ca in anumite stadii ale carierei tale, sa primesti instructiuni specifice de la ceilalti despre cum sa faci anumite lucruri. insa asta risca sa devina o obisnuinta care te face sa devii dependent de ceilalti. in schimb, de fiecare data cand ti se dau instructiuni, pune intrebari si cauta sa intelegi logica din spatele lor. Astfel, in timp vei deveni capabil sa aplici aceasta logica in diverse situatii, de unul singur. Asta inseamna cu adevarat competenta.

A invata presupune a incerca lucruri noi si a le practica pana cand devii bun la ele. Doar ca pana acolo, e un drum presarat cu greseli si esecuri. Teama de acestea si dorinta irationala de a face totul perfect este ceea ce saboteaza cei mai multi oameni in a creste profesional. Daca reusesti sa le depasesti, ai deja 90% din solutia pentru a nu te plafona profesional.

Dincolo de aceste strategii, ideea generala este sa iti asumi responsabilitatea pentru dezvoltarea carierei tale. Sa nu dai vina pe companie, pe manager, pe cultura organizationala pentru faptul ca nu inveti, sa vii cu solutii in loc de scuze. Abia dupa ce ai incercat in mod adecvat sa valorifici oportunitatile de creste din compania ta, daca nu a dat roade, te poti gandi la a cauta o alta companie. Cheia este la tine.

Taguri: cariera, responsabilitate, sarcini,