Fii util companiei tale

Un studiu a aratat ca intr-o companie, intre 1,5 si 5% din angajati sunt talente, aproximativ 70% sunt contribuitorii normali, fara de care compania nu ar putea functiona, iar intre 10 si 25% sunt angajatii “inutili”, care sunt cel mai putin performanti. Acesti angajati inutili sunt aceia de care o companie se poate debarasa fara nicio pierdere, atat in capitalul financiar cat si in cel uman. Ei apar, de regula, in urma unei recrutari iresponsabile.

Intr-o perioada de criza economica, aceasta statistica are si mai multa insemnatate, acei 10-25% fiind primii la care companiile vor renunta pentru a-si minimiza pierderile si maximiza profitul. In perioadele de criza financiara, organizatiile devin mult mai interesate de ceea ce inseamna eficientizare si de felul in care angajatii inutili produc pierderi, cel putin din perspectiva costului de oportunitate. Mai bine zis, in astfel de situatii, angajatorii se gandesc la ce-ar fi putut castiga daca pe postul respectiv ar fi lucrat o persoana perfomanta. ‘Inutilii’ sunt primii expusi deciziilor de restructurare.

Angajatii “inutili” fac parte din doua categorii: cei rezultati in urma unor campanii de recrutare si selectie efectuate defectuos si cei angajati conform unei planificari bine puse la punct, dar care nu performeaza din cauza incapacitatii profesionale sau din cauza lipsei de motivare. Metode de prevenire a unor astfel de situatii sunt planificarea corecta si flexibila a necesarului de resurse umane si evaluarea periodica a performantelor individuale si organizationale. Acestea reprezinta atat procese de optimizare a costurilor alocate capitalului uman, cat si masuri de precautie in timp de criza

Concedierile sunt intotdeauna un subiect sensibil. Cateodata nu este vorba pur si simplu de ineficacitatea unui angajat ci de faptul ca acestia ocupa un loc de munca ce nu li se potriveste. Totusi, in momentul in care ar exista o evaluare a angajatului, ar trebui ca acest lucru sa iasa in evidente si rezolvat. Reolvarea poate fi si schimbarea departamentului in cadrul aceleiasi companii. Daca acest lucru nu este posibil, si in cazul in care cei supusi concedierilor reprezinta candidati valorosi, dar pozitionati nefericit intr-o companie, acestia au sanse sa-si gaseasca un alt loc de munca, si intr-un anumit sens este lucrul mai bun pentru ei, chiar daca modalitatea de a o afla este destul de dureroasa.

Eficacitatea este, mai mult decat oricand, cuvantul cheie pe o piata a locurilor de munca afectata de aceasta criza economica. Indeplinirea sarcinilor ar trebuie sa fie nu o intrebare de genul “daca” ci “cat de repede”. Astfel, te vei ajuta pe tine, iti vei ajuta compania si colegii. Chiar daca nu esti geniul care a uimit intreaga companie cu ideile sale inovatoare, poti fi una dintre acele persoane fara de care compania nu poate exista. Fa-te indispensabil si nu vei avea probleme pe timp de criza.

Taguri: companie, job, utilitate,