Sa mint, sau sa nu mint?

CV-urile sunt o parte importanta a oricarui proces de recutare. Sunt cele mai utile instrumente de marketing pe care cineva le poate avea despre cine suntem si ce putem face. Si fiecare dintre noi isi doreste ca CV-ul sa fie cea mai buna reprezentare a muncii noastre.

Dar unii angajati isi transforma CV-urile dintr-o reprezentare a faptelor in literatura pura. Acestea sunt unele din cele mai “bune” perle gasite in CV-uri de angajatori din intreaga lume:
• un candidat care sustinea ca face parte din familia Kennedy
• un aplicant care a absolvit o scoala care nu exista
• cineva care a trimis un CV cu fotografia altcuiva
• o persoana care sustinea ca face parte din Mensa
• un aplicant care sustinea ca mai lucrase in trecut in companie, dar de fapt nu o facuse
• un candidant care sustinea ca este CEO-ul companiei, dar de fapt avea doar contract de colaborare cu firma respectiva
• un barbat care a listat experienta militara care data dinainte sa se nasca.
• candidat ce a inclus monstre ale muncii lui de pana atunci, care erau de fapt ale intervievatorului
• un aplicant care a sustinea ca fusese un jucator profesionist de fotbal

Modificarea CV-ului e foarte asemanatoare cu modificarea fotografiilor in photo-shop, si multi dintre noi au facut mici ajustari CV-ului lor. Poate ca ai modificat titlul unui job care nu spunea nimic sau ai omis un loc de munca la care nu te descurcasei prea bine.

Dar exista o limita intre inflorirea adevarului si minciuna pe fata. Cele mai intalnite minciuni in procentaje intr-un CV:

• 38% din cei intervievati au spus ca au “inflorit” responsabilitatile pe care le-au avut la un loc de munca
• 18% spun ca au mintit in legatura cu abilitatile lor
• 12% au indicat faptul ca au modificat datele de inceput si de sfarsit ale unui job
• 10% au mintit in legatura cu diplomele academice
• 7% nu au fost cinstiti in legatura cu companiile pentru care au lucrat
• 5% au modificat titlul joburilor anterioare

Functioneaza aceste minciuni? In cele mai multe dintre cazuri, nu. Cele mai multe companii au descalificat aplicantul daca au descoperit ca nu au fost cinstiti. 36% din companii au pastrat candidatul in procesul de angajare dar in cele din urma nu l-au angajat. 6% din companiile angajatoare au trecut cu vederea “imbunatatirile” din CV si au angajat aplicantul.

Sondajul a relevat de asemenea ca sunt anumite domenii care atrag mai mult aceste “imbunatatiri”. Industria care a raportat cele mai multe dezamagiri e cea de servicii, cu 60% din angajati care au avut vreo minciuna in CV. Industria tranporturilor si cea a tehnologiei urmeaza, cu 59% respectiv 57%. Industria cu cei mai cinstiti angajati – cea guvernamentala, cu 45 de procente.

Taguri: CV, job, Kennedy, Mensa, minciuna,