Conceptul de Internship a aparut in Statele Unite ale Americii acum mai bine de 100 de ani, iar scopul lui nu s-a schimbat de atunci si pana acum – universitatile cautau o metoda alternativa de a le oferi experienta de munca studentilor inainte sa-si inceapa cu adevarat cariera. In Romania insa, ideea de internship de-abia incepe sa ia amploare. Targurile de internship sunt un lucru nou si tot mai multi tineri se indreapta catre aceste programe. De ce totusi?
Un raspuns simplu ar fi: Pentru ca ia ce e mai bun din amandoua si combina-le. Poti sa inveti si sa acumulezi experienta de munca in acelasi timp si nu oricum, ci la o companie mare, posibil chiar cea la care iti doreai sa lucrezi dupa ce termini facultatea. Aceasta este, probabil, cea mai mare diferenta dintre un internship si un summer-job. In timp ce internship-ul poate fi facut la companii mari, unde ai posibilitatea sa observi si sa participi la munca depusa in departamente importante, summer-job-urile sunt de obicei la firmele mici, pe pozitii entry-level care, desi iti permit sa inveti foarte multe lucruri, nu implica la fel de multe responsabilitati precum o pozitie intr-o companie puternica.
Expertii spun ca ar fi 5 motive pentru care un student ar alege un program de internship:
1. Se pun la curent cu trend-urile din viitorul lor domeniu de activitate. Vei putea sa vezi ce se intampla in domeniul pe care l-ai ales si cum se lucreaza de fapt. Fiecare domeniu se ghideaza dupa anumite reguli nescrise, dupa un anumit jargon pe care doar oamenii din interior il cunosc. Cu ajutorul unui internship, vei avea acces la lumea nevazuta a pozitiei pe care o vizezi: vei avea acces la ce se intampla in spatele cortinei.
2. Obtin experienta profesionala. Cu totii stim ca este cel putin dificil sa obtii un job bine-platit si bine-vazut daca nu ai oarecare experienta profesionala. Dar, cateodata, aceasta cerinta poate parea absurda. Daca toata lumea iti cere experienta si totusi nimeni nu te angajeaza pe enty-level position, cum ai putea sa obtii totusi aceast post? Ei bine, internship-ul iti poate oferi acesta posibilitate – angajatorii vor vedea ca ai acumulat experienta practica in domeniul vizat de tine si ca ai avut ocazia sa inveti. Astfel, nu se vor mai feri sa te angajeze, pentru ca, pana la urma, nu mai esti novice.
3. Te familiarizezi cu politica comaniei si te informezi cu privire la viitoarea ta cariera. De fapt, numai asa poti sa iti dai seaman de ce responsabilitati implica cu adevarat poztia pe care tu ti-ai ales-o. Fiecare dintre noi are o viziune idealizata despre cum va fi munca pe postul pe care l-am dorit. Cu toate acestea, primele zile de lucru ar putea narui visul mai repede decat ar spune Donald Trump: “You’re fired!” Asa ca, numai asa ai posibilitatea sa vezi dinainte daca ti se potriveste acel post cu adevarat.
4. Iti construiesti o retea de cunostiinte. Daca o sa comunici bine cu supervizorul tau si cu colegii de birou, ai ocazia sa cunosti oameni care te pot ajuta atat atunci, cat si mai tarziu. Poti sa iti gasesti un mentor care iti poate da sfaturi si te poate ajuta sa avansezi mult mai usor, putand sa inveti de la un om care a trecut prin multe de-a lungul carierei sale si stie lucruri care nu apar in niciun manual.
5. Iti dezvolti aptitudinile profesionale. Se stie ca poti sa cunosti 1000 de lucuri despre cum se face un lucru, dar pana nu il faci cu adevarat, nu poti sa zici ca stii cum se face cu adevarat. Cu ajutorul unui internship poti sa vezi care sunt cu adevarat atu-urile tale, ce poti face cu usurinta si la ce mai trebuie sa lucrezi.
Motivele pentru care ai putea sa alegi un intership ar putea continua, dar poate cel mai important dintre toate este ca aceasta ar fi o sansa unica sa inveti cat mai multe si, mai ales, sa faci incepi sa pui bazele unui cariere solide. Intreaba orice iti trece prin minte si are relevanta pentru domeniul tau de activitate. Nimeni nu se va supara. Dimpotriva. Angajatorul tau stie ca un intern nu trebuie sa stie tot despre companie si despre post; asa ca profita de statutul tau si pune intrebarile de care un angajat s-ar feri.