Trecem printr-o perioada in care competivitatea pentru un loc de munca este din ce in ce mai mare iar companiile vor sa isi ia toate masurile de siguranta atunci cand vor sa angajeze un om nou. Exista foarte multe companii care prefera sa aiba un interviu multiplu pentru un singur post. Acest lucru inseamna ca, pentru acelasi post, o persoana este chemata de mai multe ori, in cadrul aceluiasi interviu de angajare. Nu este vorba de reprogramari sau de lipsa de timp, ci de faptul ca unele companii prefera un proces de angajare mai lung in schimbul sigurantei unei alegeri cat mai potrivite. De obicei, acest lucru se intampla atunci cand exista mai multi candidati de valori aproximativ egale, iar managerii trebuie sa hotarasca cine se potriveste mai bine profilului postului.
Chiar daca primesti un al doilea interviu, acest lucru nu ar trebui sa iti afecteze atitudinea. Desi este adevarat ca faptul ca ai primit acest al doilea interviu este o dovada a aprecierii calitatilor tale, nu ar trebui sa fii 100% sigur de faptul ca vei obtine postul. In recrutare, nimic nu este personal ; uneori este posibil sa fii chiar supra-calificat pentru pozitia respectiva si astfel sa nu o primesti. Abordeaza interviul cu rabdare si atentie pentru a-ti asigura o performanta maxima. Exista numeroase cazuri in care un candidat care a avut un prim interviu reusit dar nu a reusit acelasi lucru in cel de-al doilea pentru ca era prea increzator si prea putin pregatit. Fiecare interviu reprezinta un inceput nou, asa ca uita ce s-a intamplat in precedentul interviu si straduieste-te cat mai tare.
Atunci cand exista mai multe persoane care realizeaza recrutarea, se intampla de multe ori ca fiecare din acestea sa aiba o viziune diferita asupra persoanei potrivite. Astfel, se poate ajunge la situatia in care fiecare dintre ei recomande o persoana diferita. Un al doilea interviu este posibilitatea perfecta de a ii pune laolalta pe acesti candidati pentru o comparatie exacta.
Alta situatie in care o companie ar putea sa te cheme la un al doilea interviu este atunci cand ei ar considera ca tu esti potrivit de fapt pentru o alta pozitie. Daca in timpul interviului cel care face recrutarea a observat alte inclinatii din partea ta, este foarte posibil sa vrea sa verifice acest fapt intr-un interviu separat care sa se axeze pe aceste abilitati.
Nu exista o explicatie clara pentru faptul ca esti chemat pentru un al doilea interviu. Fie ca este vorba de o repozitionare sau pur si simplu un prilej pentru a-ti verifica abilitatile, un al doilea interviu trebuie tratat ca autonom pentru ca cerintele vor fi probabil altele si astfel vei trebui sa te adaptezi lor.